RH et gestion des talents
Donnez une direction à la croissance – moins d’administration, plus de contrôle sur les talents.
Gérez l’ensemble de votre cycle RH dans Planpoint : de l’intégration au développement. Intelligent, structuré et entièrement intégré.
Mettez les collaborateurs et les talents au centre
Structurez vos processus RH, soutenez la croissance et prenez des décisions éclairées à tous les niveaux. Moins d’outils dispersés, plus de clarté. Tout dans une seule plateforme.
Tout ce qui concerne vos collaborateurs, bien organisé
Gérez toutes les données du personnel dans Planpoint. Chaque collaborateur dispose d’un dossier numérique avec fonctions, horaires, documents, contrats et droits – prêt à être utilisé, suivi et analysé.
- Gérez différents types et modèles de contrats (temps plein, temps partiel, temporaire, flex, étudiants, etc.)
- Définissez des règles et des droits par rôle, service ou individu
- Suivez automatiquement les modifications, demandes et documents
- Recevez des alertes pour les échéances de contrats ou d’accords
- Utilisez des rapports intelligents pour suivre la rotation, le temps de travail et les particularités
Plus besoin de chercher dans des fichiers Excel ou des outils séparés. Tout ce dont vous avez besoin pour la gestion du personnel – clair, sécurisé et toujours à jour.
Gestion des compétences
Gérez tous les talents et qualifications dans un environnement centralisé. Grâce à la matrice de compétences, vous voyez en un coup d’œil qui est apte à quoi, quels certificats expirent et où une formation est nécessaire.
- Enregistrez les compétences et associez-les à des fonctions ou rôles
- Définissez la durée de validité et les exigences
- Recevez des alertes automatiques pour les qualifications expirées ou manquantes
- Respectez la réglementation et favorisez le développement ciblé
La maîtrise de l’employabilité commence par la visibilité – et une gestion des compétences avec contrôle maximal.
Workflows RH
Apportez de la structure à vos processus RH avec Planpoint. Digitalisez entièrement les processus récurrents – de l’intégration à la sortie. Fini les listes Excel et les e-mails dispersés : créez un flux RH fluide et cohérent.
- Créez des workflows personnalisés pour l’entrée, la mobilité interne et la sortie
- Chaque étape est traçable et liée à l’organigramme
- Adaptable par équipe ou rôle
- Moins d’erreurs, plus de clarté et un suivi plus rapide
Évaluations
Centralisez vos entretiens d’évaluation et de développement. Planifiez les entretiens, conservez les comptes rendus et suivez les échéances – tout dans un seul système.
Créez des évaluations par collaborateur, fonction ou équipe
- Associez les critères d’évaluation aux compétences ou objectifs
- Automatisez les rappels et le suivi
- Définissez la visibilité par étape ou participant
Favorisez la croissance de vos collaborateurs tout en gardant une vue d’ensemble en tant que responsable.
Organigramme
Dans Planpoint, votre organigramme est fonctionnel. Les rôles, départements et équipes sont liés aux processus RH tels que les validations, le suivi et les responsabilités.
- Créez un organigramme visuel adapté à votre organisation
- Associez automatiquement les workflows aux bonnes personnes
- Transmission claire des responsabilités en cas d’absence
- Les responsables ont exactement le bon niveau de visibilité
Formations
Développez-vous de manière structurée. Suivez les formations par collaborateur, équipe ou fonction. Planpoint vous aide à planifier, enregistrer et associer les formations aux qualifications – y compris les pièces justificatives et attestations.
- Définissez des parcours de formation par équipe ou fonction
- Suivez les formations suivies et planifiées
- Traçabilité complète des pièces justificatives et attestations
- Association automatique au dossier du personnel
Idéal pour une organisation apprenante et tournée vers l’avenir.
Pourquoi choisir RH & Talents dans Planpoint?
Gestion intelligente des talents
Automatisation
Développement ciblé
Toujours prêt pour les audits
Intégration complète
Support maximal
Tous vos outils de gestion du personnel à portée de main.
Explorez les principales fonctionnalités de Planpoint – de la planification et du pointage à la gestion RH et des clients. Vous choisissez ce dont vous avez besoin.
Planification du personnel
Auto-planification
Enregistrement du temps
Charge de travail
Portail collaborateurs
Planification des lieu de travail
Prêt pour une gestion RH qui évolue avec votre organisation?
Planifiez une démo gratuite et découvrez comment organiser plus intelligemment le développement du personnel et les processus avec Planpoint RH & Talents.
Plus d’informations sur Planpoint en pratique
L’auto-planification sans logiciel? Mauvaise idée.
Ces KPI sont cruciaux pour votre planification du personnel
Comment stimuler l’engagement de vos employés
Plus d’informations sur les RH, la gestion des talents et Planpoint
Pour quelles entreprises le logiciel RH & Talent est-il utile ?
Le logiciel RH & Talent est pertinent pour toute organisation souhaitant soutenir et développer ses collaborateurs de manière structurée. Que vous soyez un établissement de soins, une administration locale, un service technique ou une entreprise commerciale : dès que vous gérez des collaborateurs, des compétences, des formations ou des évaluations, une solution digitale apporte une réelle valeur ajoutée.
Avec Planpoint, vous structurez vos processus RH, maîtrisez les qualifications et soutenez la croissance sans charge administrative supplémentaire. Cela rend la gestion RH digitale non seulement utile, mais aussi évolutive et tournée vers l’avenir – des petites équipes aux organisations complexes.
Comment fonctionnent les workflows RH ?
Les workflows RH sont des processus automatisés qui permettent de structurer facilement les tâches récurrentes dans votre politique RH. Pensez à l’intégration des nouveaux collaborateurs, aux changements de fonction ou aux départs.
Vous définissez un plan d’action par type de processus, avec validations et notifications. Planpoint assure le suivi automatique – sans erreur, transparent et entièrement traçable. Fini les e-mails dispersés ou les checklists Excel, et un gain de temps assuré.
Qu’est-ce qu’une matrice de compétences et à quoi sert-elle ?
Une matrice de compétences offre une vue d’ensemble des qualifications, compétences et certificats détenus par les membres de votre équipe ou organisation. Dans Planpoint, vous voyez en un coup d’œil si une personne est apte à une tâche, ou si une formation est nécessaire.
Vous associez les compétences aux fonctions, à leur validité ou aux plannings, et recevez des alertes automatiques en cas d’expiration. Vous respectez ainsi la réglementation tout en pilotant le développement de manière ciblée. Utile pour les audits, mais aussi essentiel pour la sécurité, la qualité et l’évolution professionnelle.
Qu’est-ce que la gestion des évaluations ?
Avec la gestion des évaluations dans Planpoint, vous planifiez, réalisez et suivez les entretiens de développement et de performance de manière structurée. Vous déterminez qui parle avec qui, quand, et quels formulaires sont utilisés.
Toutes les évaluations sont disponibles en format numérique, les échéances sont suivies automatiquement et les personnes concernées reçoivent des notifications. Vous instaurez ainsi une culture de feedback continu, sans charge administrative.
Qu’est-ce que la gestion des formations et quels sont ses avantages ?
La gestion des formations vous aide à organiser et suivre les parcours de formation et les activités d’apprentissage de manière centralisée. Dans Planpoint, vous définissez des parcours par fonction, équipe ou collaborateur. Vous voyez qui a suivi quelles formations, ce qui est encore prévu, et quand les certificats doivent être renouvelés.
Le principal avantage ? Tout est automatiquement lié aux qualifications des collaborateurs et à leur dossier personnel. Moins de travail manuel, plus de visibilité et un climat d’apprentissage renforcé dans votre organisation.
Que sont les dossiers du personnel numériques ?
- Contrats et modèles de travail (temps plein, partiel, variable, etc.)
- Plannings et schémas de travail
- Documents et certificats
- Demandes et suivi (maladie, congé parental, etc.)
- Rapports sur les congés, absences ou soldes
- Règles et droits par type de collaborateur
Quels sont les avantages d’une gestion RH & Talents intégrée ?
Le principal avantage est la liaison fluide entre la planification, le temps, les absences et les données RH. Plus de double saisie ni de processus manuels sujets aux erreurs. Qu’il s’agisse d’absences, de modifications de contrat ou de documents : tout est automatiquement transmis au bon endroit.
Vous travaillez ainsi avec un seul système, évitez la fragmentation et gardez le contrôle sur l’affectation du personnel et le suivi administratif.
Quelle est la différence entre RH & Talents et RH Essentials dans Planpoint ?
RH Essentials regroupe les fonctions de base de Planpoint pour la gestion du personnel. Vous y gérez toutes les données essentielles et l’administration RH dans un seul environnement centralisé : contrats, modèles de travail, plannings, documents, demandes de congé, droits, rapports, etc. Tout ce qu’il faut pour une administration RH fluide, correcte et claire – directement intégré à votre planification et pointage.
RH & Talents est une extension de RH Essentials, destinée aux organisations qui souhaitent aller plus loin dans le développement, l’engagement et l’efficacité. Cette module vous permet de construire des équipes solides grâce à :
- Gestion des compétences et matrice de qualifications
- Workflows RH digitaux pour des processus comme l’intégration ou le départ
- Gestion des évaluations et suivi des entretiens de développement
- Gestion des formations avec liaison automatique aux compétences
- Organigramme avec responsabilités et flux d’approbation automatiques
En résumé :
➡️ RH Essentials = tout ce qu’il faut pour une administration RH correcte.
➡️ RH & Talents = outils supplémentaires pour développer les collaborateurs et automatiser les processus RH.
Ensemble, ils forment une solution puissante dans Planpoint – entièrement intégrée à votre planification, pointage et réalité opérationnelle.
Pourquoi les dossiers du personnel numériques sont-ils utiles pour mon organisation ?
Un dossier du personnel numérique offre clarté, rapidité et une administration sans erreur. Vous retrouvez immédiatement les bonnes informations, qu’il s’agisse de types de contrat, de documents, de droits aux congés ou de demandes.
Tout est stocké de manière sécurisée, traçable et lié à la réalité opérationnelle. Planpoint vous aide ainsi à travailler plus efficacement et à donner plus de valeur stratégique à votre gestion RH.
