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Voici cinq moyens puissants pour augmenter cet engagement, avec une attention particulière à la flexibilité, l’autonomie et la technologie.

L'auto-planification offre aux employés plus d'autonomie et présente de nombreux avantages pour l'organisation. Cependant, comme pour tout changement, l'introduction de l'auto-planification soulève des questions et des objections. Voici les préoccupations les plus courantes.

L'auto-planification est un concept qui a gagné en popularité ces dernières années, notamment dans des secteurs comme les soins de santé. Cependant, bien que ce modèle se répande, de nombreux malentendus subsistent quant à ce que l'auto-planification implique réellement. Voici les huit plus grands malentendus que nous souhaitons dissiper.

Mais que faire lorsque les différents départements de votre organisation utilisent chacun leur propre méthode de planification ? Il existe une solution idéale pour cela !

Qu'est-ce que la WFM exactement et comment peut-elle faire une différence pour votre entreprise ? Dans ce blog, vous découvrirez tout cela

Une planification réussie des effectifs est un pilier pour toute organisation. Cependant, l'utilisation efficace de vos employés nécessite un plan soigneusement élaboré et les outils appropriés. Pour y parvenir, une bonne compréhension des principes fondamentaux de la planification des effectifs est essentielle.

Voici 8 signaux clairs indiquant qu’il est peut-être temps de passer à un nouveau logiciel de planification du personnel qui répond mieux à la croissance et aux défis de votre organisation.

En tant qu'organisation, vous pouvez utiliser différents outils et plateformes : un logiciel de GRH, un système de paie, un système de facturation et d'enregistrement des heures de travail. Facilitez-vous la tâche et choisissez un logiciel de planification que vous pourrez facilement intégrer.