Connaissances, insights et actualités sur le workforce management
Restez informé des dernières tendances, des évolutions technologiques et des conseils pratiques. Nous partageons notre expertise pour rendre votre organisation, votre planification et vos processus RH plus intelligents.
Planning du personnel
Utilisez-vous encore Excel pour planifier votre personnel?
Excel est considéré une solution relativement bon marché pour créer des listes de personnel. Mais est-ce vraiment le cas ? La création et la mise à jour d'un emploi du temps dans Excel peuvent prendre beaucoup de temps et s'avérer frustrantes. Découvrez pourquoi ici.
Gestion des temps
Badgeuse fixe ou pointage via smartphone?
L’enregistrement du temps est essentiel pour une paie correcte et une planification fiable — mais vos collaborateurs pointent-ils mieux via une badgeuse, une application mobile… ou les deux ?
Planpoint
On peut installer un logiciel. Le succès se construit ensemble.
Réussissez l’implémentation de votre logiciel WFM : objectifs clairs, bon cadrage, adoption, formation et collaboration. Découvrez notre approche Planpoint.
Planning du personnel
Fini les suppositions: planifiez en fonction des besoins réels
Une planification du personnel efficace commence par une vraie compréhension de vos besoins. Des exigences de dotation claires vous aident à éviter les sous-effectifs, les sureffectifs et les improvisations de dernière minute.
Planning du personnel
Comment repérer le sous-effectif? Voici les signaux
Le sous-effectif peut mettre votre organisation sous pression. Les délais ne sont plus tenus, la satisfaction client baisse et la productivité en souffre. Identifier les bons signaux est essentiel pour agir à temps et éviter les dégâts.
Auto-direction et engagement
L’auto-planification sans logiciel? Mauvaise idée.
Découvrez pourquoi un logiciel est essentiel pour organiser l’auto-planification efficacement, en toute équité et sans stress.
Planning du personnel
Ces KPI sont cruciaux pour votre planification du personnel
Les KPI (indicateurs clés de performance) suivants vous aideront à réaliser une gestion du personnel efficace et efficiente.
Planning du personnel
Comment stimuler l’engagement de vos employés
Voici cinq moyens puissants pour augmenter cet engagement, avec une attention particulière à la flexibilité, l’autonomie et la technologie.
Auto-direction et engagement
Les objections les plus courantes à l’auto-planification
L'auto-planification offre aux employés plus d'autonomie et présente de nombreux avantages pour l'organisation. Cependant, comme pour tout changement, l'introduction de l'auto-planification soulève des questions et des objections. Voici les préoccupations les plus courantes.
