Auto-planification (horaires flexibles)
Planpoint met à la portée de tous le travail flexible durable et autosuffisant. Augmentez votre efficacité, rendez les horaires de travail flexibles et augmentez la satisfaction de vos employés.
Flexibilité durable grâce au auto-planification
Vos employés établissent leurs propres plannings, par période de planification et dans le respect des exigences d’occupation de votre organisation ou de votre équipe. Grâce à Planpoint, l’auto-planification devient facile, transparente et efficace.
Pourquoi l'auto-planification?
Satisfaction
Flexibilité
Capacité optimale
Une meilleure planification
Comment fonctionne l' auto-planification?
Votre organisation ou votre responsable indique dans Planpoint le déploiement souhaité des employés pour chaque période de planification. Cela peut se faire sous forme d’équipes, de qualifications ou d’occupation par heure. Par la suite, vos employés commencent à s’autogérer en trois étapes successives
.
Phase 1 : Mon emploi du temps idéal
Au cours de la première étape, chaque employé établit son propre horaire idéal pour la période à planifier. Chaque employé planifie ses équipes, ses jours de congé programmés, ses congés et remplit ses heures contractuelles.
En outre, vos employés peuvent également indiquer quand ils préfèrent ne pas travailler (veto). Tout cela peut se faire facilement depuis chez soi, via le site web ou l’application mobile Planpoint, individuellement ou en famille.
Phase 2 : notre grille idéale
La deuxième étape commence par le résultat agrégé de la première étape. La somme de tous les souhaits individuels ne correspond généralement pas à la demande d’engagement.
Au cours de cette deuxième étape, vos employés ont la possibilité d’améliorer le programme commun. Pour ce faire, ils résolvent eux-mêmes les problèmes de sous-utilisation et de sur-utilisation de la phase 1. Cela peut se faire, par exemple, en choisissant une équipe supplémentaire ou en déplaçant une activité à un autre jour.
Phase 3 : La grille finale
La troisième étape implique un rôle pour le planificateur ou le chef d’équipe. Il ou elle doit finaliser la dotation en personnel pour la période à planifier et donc prendre des décisions sur les questions que les travailleurs n’ont pas résolues individuellement et collectivement au cours des étapes 1 et 2. Il le fait de manière équitable sur la base, par exemple, de l’équilibre des contrats ou du nombre de vetos.
Un système de points objectifs permet de savoir quels collègues ont contribué à l’amélioration du calendrier au cours des deux premières étapes.
Pourquoi l'auto-planification avec Planpoint?
Un soutien intelligent pour les planificateurs et les employés.
Convivialité
Accessibilité mobile
Combinaisons possibles
La main sur l'occupation
Contrôle automatique
Soutien maximal
Des possibilités infinies pour votre planification
Combinez la planification intelligente des effectifs avec des solutions de soutien telles que l’enregistrement des heures de travail et bien plus encore.
Charge de travail
Enregistrement du temps
Planification des lieu de travail
Planification du personnel
Auto-planification
Gestion des clients
Engagement mobile
Vous voulez en savoir plus sur l' auto-planification?
Prenez rendez-vous avec nous ! Nous nous réjouissons de vous présenter Planpoint lors d’une démonstration
.
En savoir plus sur WFM et planpoint
8 signaux qu’il est temps de changer de logiciel de planification du personnel
5 excellentes raisons de connecter votre logiciel WFM
De l’idée aux nouvelles fonctionnalités de Planpoint
Les must haves d’un logiciel de WFM et planification?
Utilisez-vous encore Excel pour planifier votre personnel?
