Le logiciel RH & Talent est pertinent pour toute organisation souhaitant soutenir et développer ses collaborateurs de manière structurée. Que vous soyez un établissement de soins, une administration locale, un service technique ou une entreprise commerciale : dès que vous gérez des collaborateurs, des compétences, des formations ou des évaluations, une solution digitale apporte une réelle valeur ajoutée.

Avec Planpoint, vous structurez vos processus RH, maîtrisez les qualifications et soutenez la croissance sans charge administrative supplémentaire. Cela rend la gestion RH digitale non seulement utile, mais aussi évolutive et tournée vers l’avenir – des petites équipes aux organisations complexes.

Les workflows RH sont des processus automatisés qui permettent de structurer facilement les tâches récurrentes dans votre politique RH. Pensez à l’intégration des nouveaux collaborateurs, aux changements de fonction ou aux départs.

Vous définissez un plan d’action par type de processus, avec validations et notifications. Planpoint assure le suivi automatique – sans erreur, transparent et entièrement traçable. Fini les e-mails dispersés ou les checklists Excel, et un gain de temps assuré.

Une matrice de compétences offre une vue d’ensemble des qualifications, compétences et certificats détenus par les membres de votre équipe ou organisation. Dans Planpoint, vous voyez en un coup d’œil si une personne est apte à une tâche, ou si une formation est nécessaire.

Vous associez les compétences aux fonctions, à leur validité ou aux plannings, et recevez des alertes automatiques en cas d’expiration. Vous respectez ainsi la réglementation tout en pilotant le développement de manière ciblée. Utile pour les audits, mais aussi essentiel pour la sécurité, la qualité et l’évolution professionnelle.

Avec la gestion des évaluations dans Planpoint, vous planifiez, réalisez et suivez les entretiens de développement et de performance de manière structurée. Vous déterminez qui parle avec qui, quand, et quels formulaires sont utilisés.

Toutes les évaluations sont disponibles en format numérique, les échéances sont suivies automatiquement et les personnes concernées reçoivent des notifications. Vous instaurez ainsi une culture de feedback continu, sans charge administrative.

La gestion des formations vous aide à organiser et suivre les parcours de formation et les activités d’apprentissage de manière centralisée. Dans Planpoint, vous définissez des parcours par fonction, équipe ou collaborateur. Vous voyez qui a suivi quelles formations, ce qui est encore prévu, et quand les certificats doivent être renouvelés.

Le principal avantage ? Tout est automatiquement lié aux qualifications des collaborateurs et à leur dossier personnel. Moins de travail manuel, plus de visibilité et un climat d’apprentissage renforcé dans votre organisation.

• Contrats et modèles de travail (temps plein, partiel, variable, etc.)
• Plannings et schémas de travail
• Documents et certificats
• Demandes et suivi (maladie, congé parental, etc.)
• Rapports sur les congés, absences ou soldes
• Règles et droits par type de collaborateur

Le principal avantage est la liaison fluide entre la planification, le temps, les absences et les données RH. Plus de double saisie ni de processus manuels sujets aux erreurs. Qu’il s’agisse d’absences, de modifications de contrat ou de documents : tout est automatiquement transmis au bon endroit.

Vous travaillez ainsi avec un seul système, évitez la fragmentation et gardez le contrôle sur l’affectation du personnel et le suivi administratif.

RH Essentials regroupe les fonctions de base de Planpoint pour la gestion du personnel. Vous y gérez toutes les données essentielles et l’administration RH dans un seul environnement centralisé : contrats, modèles de travail, plannings, documents, demandes de congé, droits, rapports, etc. Tout ce qu’il faut pour une administration RH fluide, correcte et claire – directement intégré à votre planification et pointage.

RH & Talents est une extension de RH Essentials, destinée aux organisations qui souhaitent aller plus loin dans le développement, l’engagement et l’efficacité. Cette module vous permet de construire des équipes solides grâce à :

• Gestion des compétences et matrice de qualifications
• Workflows RH digitaux pour des processus comme l’intégration ou le départ
• Gestion des évaluations et suivi des entretiens de développement
• Gestion des formations avec liaison automatique aux compétences
• Organigramme avec responsabilités et flux d’approbation automatiques

En résumé :
➡️ RH Essentials = tout ce qu’il faut pour une administration RH correcte.
➡️ RH & Talents = outils supplémentaires pour développer les collaborateurs et automatiser les processus RH.

Ensemble, ils forment une solution puissante dans Planpoint – entièrement intégrée à votre planification, pointage et réalité opérationnelle.

Un dossier du personnel numérique offre clarté, rapidité et une administration sans erreur. Vous retrouvez immédiatement les bonnes informations, qu’il s’agisse de types de contrat, de documents, de droits aux congés ou de demandes.

Tout est stocké de manière sécurisée, traçable et lié à la réalité opérationnelle. Planpoint vous aide ainsi à travailler plus efficacement et à donner plus de valeur stratégique à votre gestion RH.