Digitaal zelfroosteren

In de eerste stap stelt elke medewerker zijn of haar eigen ideale rooster op voor de te plannen periode. Elke medewerker plant zijn of haar diensten, roostervrije dagen, verlof en vult zijn of haar contracturen in.

Je medewerkers geven bovendien ook aan wanneer ze liever niet willen werken (veto). Dit kan allemaal eenvoudig vanuit huis, via de website of de mobiele Planpoint app, zowel individueel als samen met hun gezin.

In de derde stap komt er een rol voor de planner of teamleider. Die moet de bezetting voor de te plannen periode afronden en dus besluiten nemen over die zaken waar de medewerkers in de stappen 1 en 2 individueel én gezamenlijk niet uit zijn gekomen. Hij of zij doet dit eerlijk op basis van bijvoorbeeld contractsaldo of aantal veto’s.

Een objectief puntensysteem kan bijhouden bij welke collega’s in de eerste twee fases hebben bijgedragen aan de verbetering van het rooster.